L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel depuis le 26 octobre 2025. Ce dispositif concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Il permet d’accompagner les salariés dans leur évolution et d’anticiper les besoins en compétences. Ainsi, il s’inscrit dans une logique de gestion proactive des ressources humaines.
Entretien de parcours professionnel : une obligation tous les 4 ans
Toutes les entreprises doivent organiser un entretien de parcours professionnel pour chaque salarié, quel que soit son contrat de travail.
Dès l’embauche, l’employeur informe le salarié qu’il bénéficiera de cet entretien. Il doit ensuite organiser un premier échange dans l’année suivant son arrivée.
Par la suite, cet entretien doit avoir lieu tous les quatre ans. Cette régularité permet de suivre l’évolution du salarié et d’anticiper les besoins.
Quel est le contenu cet l’entretien ?
Contrairement à un entretien annuel, cet échange ne vise pas à évaluer les performances du salarié.
En revanche, il permet d’aborder plusieurs sujets essentiels :
- les compétences mobilisées et leur évolution possible,
- la situation professionnelle du salarié,
- les perspectives d’évolution dans l’entreprise,
- les besoins en formation,
- les projets professionnels (reconversion, mobilité…),
- l’utilisation du CPF et les possibilités d’abondement,
- le recours au conseil en évolution professionnelle.
À l’issue de l’entretien, un document écrit est établi et remis au salarié.
Les entretiens de parcours professionnel spécifiques
Certaines situations nécessitent l’organisation d’un entretien spécifique.
🔹 Entretien au retour d’absence
L’employeur doit proposer un entretien après certaines absences : congé maternité, parental, arrêt longue maladie ou mandat syndical.
Toutefois, cet entretien n’est obligatoire que si le salarié n’a pas bénéficié d’un entretien de parcours professionnel dans les 12 mois précédents.
🔹 Entretien de parcours professionnel tous les 8 ans
Tous les 8 ans, un entretien d’état des lieux doit être réalisé.
Il permet notamment de vérifier :
- la tenue des entretiens obligatoires,
- la réalisation d’actions de formation,
- l’acquisition de certifications (formation ou VAE),
- l’évolution professionnelle ou salariale du salarié.
🔹 Entretien renforcé à mi-carrière
Autour de 45 ans, une visite médicale est organisée. Elle permet de vérifier l’adéquation entre le poste et l’état de santé.
L’entretien de parcours professionnel doit ensuite avoir lieu dans les deux mois suivant cette visite.
🔹 Entretien à l’approche de la fin de carrière
Dans les deux années précédant les 60 ans du salarié, l’entretien aborde également les conditions de maintien dans l’emploi.
Par exemple, il peut traiter :
- du passage à temps partiel,
- de la retraite progressive,
- ou des aménagements de fin de carrière.
Pourquoi anticiper ces obligations ?
L’entretien de parcours professionnel constitue un outil clé pour structurer la gestion des ressources humaines.
En pratique, il permet :
- d’anticiper les besoins en compétences,
- de sécuriser les parcours professionnels,
- et de répondre aux obligations légales.
Notre recommandation
La mise en place de l’entretien de parcours professionnel nécessite une organisation rigoureuse.
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Voir aussi :
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