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AVEC NUMÉRAL, REJOIGNEZ L’EXPERTISE COMPTABLE DE DEMAIN
Numéral c’est :
Des formations régulières pour maintenir et développer l’employabilité de chaque collaborateur
Un système de rémunération attractif incluant une part variable
Des avantages pour la vie privée : Tickets restaurant, Comité d’entreprise en ligne (billetterie, réductions, séjours….)
Une souplesse et une liberté dans l’organisation du temps de travail (annualisation + horaires variables)
Un climat social de qualité reconnu par les salariés
Une entraide naturelle entre collaborateurs
Une liberté de parole, d’opinion et d’idées avec la direction
Des conditions de travail à la pointe (double écran sur chaque poste, climatisation, salle de restauration et pause….)
Des possibilités d’évolution au sein du groupe
Une attention portée à l’humain
Une organisation responsabilisante avec des initiatives encouragées
Osez Numéral !
NUMÉRAL, DES MOMENTS FORTS
Numéral, une attention très particulière à l’intégration des nouveaux collaborateurs
Le processus d’intégration Numéral :
- Livret d’accueil
- Parcours individuel de progression dans la prise de poste
- Rapport d’étonnement
- Entretien métier annuel avec son manager
- Entretien « Bien-vivre au travail » avec un des trois associés
LES COLLABORATEURS NUMÉRAL TÉMOIGNENT
Le bien-être des collaborateurs est une vraie priorité pour les dirigeants.
Nous pouvons organiser notre temps de travail comme nous le souhaitons, tant sur les plages horaires que sur les déplacements que nous effectuons chez les clients. Chacun s’organise à se façon du moment que le travail est rendu.
Le fait que chacun soit libre de s’organiser montre que la direction a confiance en nous. Et je trouve cela très important, cette souplesse d’organisation permet aux collaborateurs de prendre confiance en eux, et d’effectuer un travail de bonne qualité.
La direction est à l’écoute pour de nouvelles idées, que ce soit dans la vie de l’entreprise ou bien avec les clients.
Nous pouvons organiser notre temps de travail comme nous le souhaitons, tant sur les plages horaires que sur les déplacements que nous effectuons chez les clients. Chacun s’organise à se façon du moment que le travail est rendu.
Le fait que chacun soit libre de s’organiser montre que la direction a confiance en nous. Et je trouve cela très important, cette souplesse d’organisation permet aux collaborateurs de prendre confiance en eux, et d’effectuer un travail de bonne qualité.
Le bien-être des collaborateurs est une vraie priorité pour les dirigeants.
La direction est à l’écoute pour de nouvelles idées, que ce soit dans la vie de l’entreprise ou bien avec les clients.
