Avec Numéral,
rejoignez l’expertise-comptable de demain
Numéral c’est :
- Des formations régulières pour maintenir et développer l’employabilité de chaque collaborateur
- Un système de rémunération attractif incluant une part variable
- Des avantages pour la vie privée : Tickets restaurant, Comité d’entreprise en ligne (billetterie, réductions, séjours….)
- Une souplesse et une liberté dans l’organisation du temps de travail (annualisation + horaires variables)
- Un climat social de qualité reconnu par les salariés
- Une entraide naturelle entre collaborateurs
- Une liberté de parole, d’opinion et d’idées avec la direction
- Des conditions de travail à la pointe (double écran sur chaque poste, climatisation, salle de restauration et pause….)
- Des possibilités d’évolution au sein du groupe
- Une attention portée à l’humain
- Une organisation responsabilisante avec des initiatives encouragées.
Osez Numéral !



LE PROCESS D’INTEGRATION NUMERAL :
- Livret d’accueil
- Parcours individuel de progression dans la prise de poste
- Rapport d’étonnement
- Entretien métier annuel avec son manager
- Entretien « Bien-vivre au travail » avec un des trois associés
Nos collaborateurs témoignent
Extraits de l’enquête RH Numéral 2019
” Dès qu’un salarié a un soucis personnel ou professionnel, la direction est présente pour soutenir et conseiller “
” Le bien être des collaborateurs est une vraie priorité pour les dirigeants “
” Nous pouvons organiser notre temps de travail comme nous le souhaitons, tant sur les plages horaires que sur les déplacements que nous effectuons chez les clients. Chacun s’organise à sa façon du moment que le travail est rendu. “
” La direction est à l’écoute pour de nouvelles idées, que ce soit dans la vie de l’entreprise ou bien avec les clients. “
” Le fait que chacun soit libre de s’organiser montre que la direction a confiance en nous. Et je trouve cela très important, cette souplesse d’organisation permet aux collaborateurs de prendre confiance en eux, et d’effectuer un travail de bonne qualité. “